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走 進 通 宇

企業文化

“親和 親近 親情”的企業文化

通宇經過近3 O年的創業和積累,形成了“親和、親近、親情”獨特的企業文化,并把她作為核心文化。

 

親和,“和”代表著中國傳統的和文化,以和為貴、和諧共處,和氣生財,家和萬事興等,我們倡導和為貴的傳統文化,倡導“和睦相處”、“和善相待”,形成和諧的氛圍、鑄造和力的團隊、打造和暢的上下關系,構建出一個積極、奮進的平臺,努力打造和諧通宇,品牌通宇。

 

親近 遠親不如近鄰,意指上下級關系,員工左右之間的關系,通宇與政府的關系,與周邊的社會關系,與同行之間的關系,與供應商、經銷商、用戶間建立一種如鄰里間的關系,其核心就是要造就一支“做一個有責任心的人、辦一個有責任心的企業"的價值觀念。

 

親情 是血緣關系,用戶,經銷商,供應商,員工的親屬以及社會的延伸,周邊環境,尊老愛幼,慈善幫扶“親和"和“親近"的延續,“親和”突出環境的營造;“親近”詮釋的是過程,是方法; “親情"是注重情感的融合,價值觀的升華和情商智慧,形成“把工作當成事業,讓事業融入生命”的人生觀、世界觀、價值觀。親情代表了通宇努力的方向,老板與員工之間、上級與下級之間,同事與同事之間,與合作伙伴之間關系親密,猶如同一戰壕的戰友,朝著既定的目標邁進。相互鼓勵,共同提高,實現雙贏。

 

文化是企業的靈魂,是發揚企業精神,展示企業形象,推動企業和諧健康快速發展的動力;是企業全體員工在工作和生產中形成的價值觀念、道德規范,是企業在經營活動中形成的經營理念和經營方針。通宇文化的核心,是弘揚企業精神,展示企業形象,推動企業健康發展的靈魂,是構建和諧企業的動力,是塑造優秀企業員工的理論哲學。近30年來,通宇始終把企業文化建設放在重要位置、作為重要工作來抓,公司按照企業發展的要求每年都要舉行一系列文體娛樂活動,謳歌先進事跡,展示員工天賦,搭建企業員工施才的平臺,弘揚企業精神。把員工的業余愛好與崗位練兵結合起來,把員工的人生價值觀與現實工作相結合,不僅提升了員工的時代感、價值觀,而且促進了員工的健康發展,為創建一個學習型企業、知識型員工創造了良好的氛圍。近年來,公司先后舉辦了多種喜聞樂見、豐富多彩的文體娛樂活動,不僅豐富了員工的業余文化生活,而且陶冶了員工情操,樹立了員工正確的人生觀、價值觀和世界觀。

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